Что мы предлагаем
Банкротство юридических лиц
- Feature 1
- Feature 2
Защита от субсидиарной ответственности
- Feature 1
- Feature 2
Защита от убытков
СУБСИДИАРКА
Добрый день. Меня зовут Карнаев Павел Олегович. Я юрист, специалист по банкротству.
Вы же знакомы с понятием субсидиарной ответственности? Так вот, к ней привлекают именно в процедуре банкротства. И самые агрессивные желающие получить ваши личные денежные средства – именно недружественные кредиторы. Если неправильно подойти к этой процедуре или пустить ее на самотек, то при наличии “грешков” за вами, вы с вероятностью 98, 37% “попадете” именно на нее.
Однако, есть еще другой бонус в виде убытков. К ним вас могут привлечь до субсидиарной ответственности, если вы руководитель бывшего успешного предприятия. Например, в случае налоговой недоимки, убытки вам гарантированы, т.к. ответственны за это именно вы.
Как не попасть на это и если это неизбежно, то что делать? Об этом мы вам расскажем на консультации.
ПОЧЕМУ БАНКРОТСТВО?
Для некоторых наших клиентов этот ответ очевиден, так как, конечно, “Мариинский ликеро-водочный завод” так просто не ликвидируешь и в офшор не спрячешь, если только он изначально там не был.
Но тем не менее, нас постоянно спрашивают а возможно ли “продаться” офшору или того похуже местному “успешному бизнесмену”? И это вполне серьезно спрашивают лица не один год побывавшие в бизнесе.
Так вот, нет. Если у вас есть недоимка или она в ближайший год планирует появиться – так делать не надо. Сейчас есть 1000 и 1 способ как догнать вас через 2-3-10 лет и повесить на вас уголовку и субсидиарку. Все это оспаривается студентом 3 курса юрфака. Иллюзий строить не надо.
Сейчас возможно только два варианта избавиться от предприятия:
- Официальная ликвидация.
- Банкротство.
Ну и если вы не планируете больше быть директором можно не сдавать отчеты и вас исключат, но это чревато убытками на вас, как на директора.
Profit Share
Our Staff members all benefit from equity stakes in Avada Classic by default as a part of their employment contract. We believe in a happy and rewarded workforce.Our employees have the option of an annual dividend paid in cash, or the equivalent value to be paid in more stock from the company.
Childcare
We understand that some employers make having children and pursuing your career difficult. Not here at Avada Classic. We offer comprehensive childcare packages.We don’t charge a penny or make any salary deductions for on-premise childcare for our employees. Raising a family can be hard enough without an additional financial burden.
Education
We want you to be the best you possible. If there's something you want to learn, we'll fund and facilitate your education completely to give you the best prospects.We would rather hire internally than externally, so bettering our employees if they desire something more comes at no cost, and we integrate it into their working day.
Our Core Values
ed semper dictum dignissim. Donec tincidunt mi et massa vestibulum, eget fringilla magna tempus. Interdums et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Ut ut sem tristique, cursus nunc at, convallis purus. Nunc cursus fringilla nisl, vel fringilla felis dignissim ac. In viverra accumsan sodales.
